З 1 січня 2019 року в Україні функції директора та медичного директора будуть чітко розмежовані: директор закладу займатиметься питаннями господарської діяльності, а медичний директор виключно питаннями медицини. Нікого не звільнятимуть: усі головні лікарі та інші медичні працівники виконуватимуть свої функції без змін до терміну дії їхніх договорів. Відповідний наказ від 31.10.2018 № 1977

затвердили у МОЗ України.

Наразі усі функції, і адміністративні, і медичні, в українських медзакладах виконує головний лікар. Це величезний масив роботи, який у багатьох розвинених країнах світу виконують два фахівця - генеральний директор займається ключовими адміністративними питаннями, а медичний директор курує усі медичні процеси. Такі кадрові рішення вже десятки років ефективно діють у всьому світі, зокрема у багатьох країнах-членах Європейського Союзу. З наступного року такий механізм буде запроваджений і в Україні.

Хто керуватиме медзакладом? Про посаду директора/генерального директора:

Генеральний директор або директор закладу займатиметься питаннями господарської діяльності, керуватиме виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю закладу. Він займатиметься:

  • стратегічним плануванням;
  • формуванням бюджету;
  • координацією роботи закладу;
  • аналізом економічної ефективності;
  • організовуватиме роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів;
  • забезпечуватиме залучення коштів на інвестиційні потреби закладу тощо.

До 2022 року обіймати посаду директора на конкурсній основі може претендент з гуманітарною освітою, правознавець, економіст, лікар, управлінець.

З 2022 року претенденти, які не мають управлінської або менеджерської освіти у галузі знань «Управління та адміністрування» або «Публічне управління та адміністрування», повинні будуть додатково здобути її.

З 2019 року в довідник медичних професій вводиться посада медичного директора.

Медичний директор займатиметься виключно питаннями медицини, зокрема:

  • розробкою та впровадженням системи безперервного удосконалення якості послуг у медзакладі на основі принципів доказової медицини;
  • організацією надання пацієнтоорієнтованих послуг;
  • координацією зовнішньої та внутрішньої взаємодії підрозділів закладу охорони здоров’я;
  • організацією безперервного професійного розвитку медичного персоналу;
  • впровадженням сучасних методик діагностики та лікування;
  • організацією медичної допомоги при надзвичайних ситуаціях;
  • оцінкою якості надання медичної допомоги тощо.

Що буде з головними лікарями:

головні лікарі, які вже уклали чи укладуть трудові договори до моменту, коли наказ вступить у дію (1 січня 2019 року), працюватимуть за старою моделлю - керуватимуть і адміністративними, і медичними процесами: до терміну, визначеного у договорі.

Після завершення терміну дії договору головні лікарі зможуть пройти конкурс як на посаду генерального директора, так і на посаду медичного директора закладу охорони здоров’я.

Джерело: http://moz.gov.ua

victorilash

Ілаш Віктор Миколайович

Голова районної ради

  • При нарахуванні заробітної плати працівникам підприємства, установи, організації та фізичні особи – підприємці повинні дотримуватися чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення законодавства про оплату праці, адже Конституцією України кожному громадянину гарантується право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижчої від визначеної законом. Та на жаль, чимало роботодавців, бажаючи уникнути “зайвих витрат”, або взагалі не оформляють трудові відносини з працівником офіційно, або працевлаштовують особу на неповну ставку із мізерною зарплатою, зазвичай меншою мінімального розміру, а основну суму заробітку виплачують “в конверті”. Така ситуація для працюючої людини тягне за собою ряд негативних наслідків, адже сьогодні особа втрачає право на належний соціальний захист, а в майбутньому ризикує залишитися без права на достойні пенсійні виплати та гідне існування. Відповідно до нині діючого пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від набутого страхового стажу та заробітку, з якого сплачені страховий (єдиний) внесок. Тобто, у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески у розмірі не менше, ніж мінімальний страховий внесок, який на сьогодні складає 819,06 грн. (3723 грн.*22%). Якщо з якихось причин роботодавець не сплатив страховий (єдиний) внесок за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати “в конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як із заробітної плати, так і зі сплати єдиного внеску), то періоди за які не сплачені внески “випадають” зі страхового стажу найманого працівника, а заробіток не враховується при розрахунку розміру пенсії. В черговий раз звертаємося до роботодавців області! Усвідомте свою відповідальність за працівників та подбайте про їх добробут, адже тільки повна зайнятість та гідний рівень оплати праці, дозволить працівникам уникнути ризиків, пов’язаних із соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин та пенсійним забезпеченням у майбутньому! Шановні краяни! Не позбавляйте себе соціального захисту сьогодні та спокійної старості в майбутньому! Вимагайте від роботодавців легального оформлення трудових відносин та гідної оплати праці! Джерело: прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області
  • Сьогодні, 15 листопада, голова районної ради Віктор Ілаш прийняв участь в урочистостях з нагоди відзначення в районі Дня працівників сільського господарства, які проходили в залі засідань районної ради. З вітальної промовою до учасників святкового дійства звернувся начальник відділу агропромислового та економічного розвитку райдержадміністрації Василь Ганжелюк, який в свою чергу висловив щиру вдячність хліборобам, керівникам та працівникам сільгосппідприємств району, механізаторам, тваринникам, усім, хто важкою працею з дня у день працювали докладаючи чимало зусиль для того, щоб закріпити позитивні тенденції в розвитку сільського господарства району. За вагомий внесок у розвиток агропромислового комплексу, сумлінну працю, високий професіоналізм кращим аграріям району голова райради Віктор Ілаш та перший заступник голови райдержадміністрації Ігор Урсуляк вручили Почесні грамоти районної державної адміністрації та районної ради.
  • Найбільше пожеж, котрі сталися у Кельменецькому районі з початку року, трапилися у житловому секторі. При цьому, значна частина таких випадків мала місце у оселях соціально незахищених верств населення, а основними причинами виникнення цих пожеж був людський фактор – недотримання елементарних правил пожежної безпеки. Тому 14 листопада фахівці Кельменецького районного сектору Управління ДСНС спільно із соціальними працівниками району провели профілактичний рейд у селах Лівинці та Михайлівка. Під час рейду рятувальники назвали людям основні причини, що спричиняють загорання у житловому секторі, згадали випадки пожеж, які сталися на території краю від початку року, розповіли про правила безпеки, дотримуючись яких можна вберегтися від пожежі. Фахівці Служби порятунку вказали громадянам правила безпечної експлуатації печей та обігрівачів під час опалювального сезону, пояснили необхідність дотримання протипожежних правил при користуванні газовими та електроприладами. Також рятувальники застерегли співрозмовників від виникнення пожеж у побуті, спричинених необережним поводженням з вогнем під час паління. Джерело: Кельменецький районний сектор УДСНС України у Чернівецькій області

ato

Герої небесної сотні та АТО

rada

oblrada

president

kmu

rda