Основа соціальної захищеності працівника – офіційне оформлення трудових відносин та виплата належної заробітної плати відповідно до чинного законодавства, адже, заробітна плата – одна з головних економічних категорій, яка поєднує інтереси працівників, господарюючих суб’єктів та держави, і безпосередньо впливає на рівень життя населення.

В свою чергу, нелегальна заробітна плата послаблює соціальний захист працівника, зменшує надходження до бюджетів та соціальних фондів, та, що найважливіше, негативно впливає на майбутнє пенсійне забезпечення.

Принагідно нагадуємо, що офіційно задекларована заробітна плата та набутий страховий стаж є основними факторами, від яких залежить розмір майбутньої пенсійної виплати. Разом з тим, близько 30,0 тис. найманим працівникам області роботодавці нараховують заробітну плату менше або на рівні мінімального розміру, та прирікають їх на мізерні пенсійні виплати при досягненні пенсійного віку.

Неофіційна зайнятість, та відповідно, несплата єдиного внеску, призводять до втрати працюючою особою страхового стажу, оскільки, відповідно до чинного законодавства, для зарахування працівнику повного місяця до страхового стажу, роботодавець повинен нарахувати та сплатити єдиний внесок в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок, що визначається як добуток мінімального розміру заробітної плати (з 01.01.2018 – 3723 грн.) та розміру внеску (22%).

Хочемо відмітити, що отримуючи неофіційну зарплату (“в конверті”) та офіційну мізерну заробітну плату, працівники самі себе прирікають на можливі соціальні ризики сьогодні та мінімальні пенсійні виплати в майбутньому.

Шановні громадяни нашого краю! Для реалізації своїх трудових прав та забезпечення належного рівня свого майбутнього, вимагайте від роботодавців легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору та відповідної, гідної Вас, заробітної плати. У разі відмови роботодавця, кожен громадянин має право звернутися до контролюючих органів для захисту своїх конституційних прав.

Шановні роботодавці! Легалізуйте зайнятість працівників та забезпечте відповідний рівень оплати їх праці. Це дозволить зняти соціальну напругу серед населення та забезпечить кожному працюючому реальну соціальну захищеність.

Фінансово-економічне управління пенсійного фонду

victorilash

Ілаш Віктор Миколайович

Голова районної ради

  • Сьогодні, 17 серпня минає 2 роки з часу, як трагічно загинув наш земляк, кельменчанин, батько 4 дітей, прекрасний чоловік та найкращий в світі син – Ковальчук Сергій Петрович. Виконуючи бойове завдання поблизу м. Авдіївка Донецької області, у свій 43-ій день народження Сергій віддав своє життя за Україну. З метою вшанування світлої пам’яті Сергія Ковальчука голова районної ради Віктор Ілаш разом з першим заступником голови райдержадміністрації Ігорем Урсуляком провідали дружину загиблого, висловили слова співчуття та вручили матеріальну допомогу. Також посадовці побували на могилі Сергія Ковальчука де поклали квіти і вшанували його світлу пам’ять  хвилиною мовчання. Біля могили Сергія керівники району поспілкувалися з матір’ю та військовими побратимами, які приїхали з Києва аби сьогодні підтримати сім’ю Ковальчуків.
  • Професійний стандарт вчителя початкових класів став першим профстандартом в Україні, який затвердили на національному рівні. Він був розроблений МОН спільно з представниками освітянської спільноти та педагогічних вишів. Міністерство соціальної політики затвердило стандарт «Вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти», оприлюднивши його в відповідному реєстрі https://www.msp.gov.ua/news/15747.html. У документі чітко виписана загальна інформація про стандарт, навчання та професійний розвиток вчителя і найголовніше – конкретний перелік його функцій. Їх визначено 8: Планування і здійснення освітнього процесу Забезпечення і підтримка навчання, виховання і розвитку учнів в освітньому середовищі та родині Створення освітнього середовища Рефлексія та професійний саморозвиток Проведення педагогічних досліджень Надання методичної допомоги колегам з питань навчання, розвитку, виховання й соціалізації учнів початкових класів закладу загальної середньої освіти Узагальнення власного педагогічного досвіду та його презентація педагогічній спільноті Оцінювання результатів роботи вчителів початкових класів закладу загальної середньої освіти. Для кожної функції конкретизовано професійні компетентності, знання, вміння та навички, якими має володіти педагог. Зазначена також інформація про предмети та засоби праці вчителя. «Це вперше не тільки на національному рівні затверджено професійний стандарт, а й докладно, по-поличках розкладено, яку кваліфікацію повинна мати людина, що хоче бути або працює вчителем. У цьому документі немає розмитих формулювань, кожна компетентність, знання, вміння чітко виписані. Й це дуже важливо, адже так ми дали абсолютно новий інструмент і для роботодавців, і для університетів, що готують майбутніх педагогів», – пояснила Міністр освіти і науки України Лілія Гриневич. Наприклад, стандарт може використовуватися для оцінювання кваліфікації вчителя під час його прийняття на роботу, атестації чи сертифікації, присвоєння категорії тощо. Натомість виші отримали своєрідну «дорожню карту» того, яких фахівців вони мають готувати. Профстандарт стане основою для відповідного стандарту вищої освіти. «Надалі розраховуємо на активну участь освітянської спільноти у впровадженні та вдосконаленні професійних стандартів у нашій сфері. Звичайно, що затверджений стандарт потребуватиме розвитку, а накопичений під час його розробки досвід – використання в інших професійних стандартах для освітньої та інших галузей», – наголосила Міністр. Варто відзначити, що МОН підготувало стандарт за абсолютно новою Методикою розроблення професійних стандартів, що була затверджена Мінсоцполітики лише взимку цього року. http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0165-18. Джерело:kmu.gov.ua
  • За даними Держстату за І квартал 2018 року номінальні доходи населення склали 657,9 млрд грн, що на 23,6 % більше порівняно з відповідним періодом попереднього року. Наявний дохід, який може бути використаний̆ населенням на придбання товарів та послуг, збільшився на 25,2 %, а реальний наявний, визначений з урахуванням цінового фактору - на 10,0 %. Наявний дохід у розрахунку на одну особу у І кварталі 2018 року становив 11 370,2 грн, що на 32,1 % більше порівняно з відповідним періодом попереднього року. Коефіцієнт співвідношення між найвищим та найнижчим рівнями заробітної плати за видами економічної діяльності у червні 2018 року становив 6,6 (у працівників авіаційного транспорту - 34 334 грн або 375,6 % до середнього рівня по економіці; у працівників, зайнятих поштовою та кур’єрською діяльністю - 5 180 грн, або 56,7 % до середнього рівня по економіці). На регіональному рівні найнижча заробітна плата у травні 2018 року була у працівників Чернігівської області - 7 341 грн (80,3 % до середнього рівня по економіці), а найвища - у працівників Донецької області - 9 774 грн (106,9 %). У м. Києві - 13 553 грн (148,3 %). Індекс реальної заробітної плати у червні 2018 року по відношенню до травня 2018 року становив 104,8%, а в порівнянні з червнем 2017 року - 113,0%. За даними Пенсійного фонду України (Звіт про розподіл пенсіонерів за розмірами призначених місячних пенсій на 1 липня 2018 року, форма № 5-ПФ квартальна) середній розмір пенсії разом з цільовою грошовою допомогою станом на 1 липня 2018 року становив 2 562,4 грн, що на 3,3 % перевищує розмір середньої пенсії станом на 1 січня 2018 та на 35,8 % більше від розміру середньої пенсії станом на 1 липня 2017 року. З детальною інформацією можна ознайомитися за посиланням ( .pdf , 805.43 Кб ). Джерело: kmu.gov.ua

ato

Герої небесної сотні та АТО

rada

oblrada

president

kmu

rda